Administración de Capital Humano

Administración de

CAPITAL HUMANO

Descripción

El estudiante desarrollará habilidades y competencias, además de tener conocimiento en las estructuras legales que afectan la relación laboral y los modelos de evaluación, administración y control para atraer, retener y desarrollar el talento humano en una empresa. En el curso se establecen los puntos sobre el proceso de capacitación, temas sobre el manejo de conflictos, cuestiones legales sobre la Ley General del Trabajo, seguridad industrial, análisis de riesgo, entre otros contenidos específicos para una realizar una adecuada administración del capital humano.

DURACIÓN

2 tetramestres

(24 semanas)

modalidad

En línea o Presencial

(a elección del interesado)

BENEFICIOS

Educación en modalidad accesible y capacidad de perspectiva analítica.

Habilitar al estudiante con herramientas digitales, metodológicas y procedimentales.

Acceso a la Biblioteca Digital de Universidad Lux, ofreciendo más de 77,000 títulos de las editoriales universitarias líderes en el mundo.

PERFIL DE INGRESO

Habilidad para trabajar en equipo.

Responsabilidad social, capacidad de análisis, y gran sentido de la auto-motivación.

Espíritu crítico, metódico, paciente, observador y organizado.

PERFIL DE EGRESO

El estudiante comprenderá que el factor humano es el que impulsa el valor dentro de las organizaciones.

Entenderá las relaciones entre los procesos en donde interviene el factor humano con respecto al negocio.

Estará preparado para ser un líder proactivo y propulsor dentro de cualquier organización.

Plan de Estudios

01 TETRAMESTRE

Coaching Organizacional

Bases conceptuales del coaching
Bases metodológicas del coaching
Proceso del coaching
Competencias a desarrollar en la organización mediante el coaching

Intervención Psicológica en las Organizaciones

Intervención en la empresa
Comportamiento y actitudes
Superación del conflicto
Los primeros auxilios psicológicos en la empresa

02 TETRAMESTRE

Manejo de Nóminas

Nueva Ley Federal del Trabajador
Prestaciones generales
Nómina
Aplicación de retenciones

Seguridad Industrial y Relaciones Laborales

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Riesgos de accidente en la organización
Análisis de riesgo
Elaboración de planes de autoprotección

Objetivos

Conocer y adquirir las habilidades para ejecutar estrategias y técnicas de ayuda que permitan crear un espacio de diálogo entre los miembros de la organización, resolver conflictos y mejorar la productividad.

Conocer las diferentes intervenciones que puede hacer el psicológico organizacional en su empresa y ponerlas en práctica para un adecuado desarrollo organizacional.

Conocer las generalidades básicas de la nómina y de la Ley General del Trabajo, aplicar técnicas y herramientas para la elaboración de la nómina calculando pagos de cuotas con las implicaciones operativas y legales según el caso correspondiente.